劳动合同未到期用工单位解除劳动合同时, 劳动者如何主张经济补偿?
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一、解除或者终止劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的，按5年计算。二、用工满一年是违法行为，按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。劳动合同期满，用人单位继续用工的，也同样适用二倍工资规定。但劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市二倍工资时效起算办法不一，大部分省市采用逐月起算法（从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效）和期满起算法（从最后履行期限届满之日起算），只有湖北、海南等少数省市采用劳动关系解除（终止）起算法。因此，劳动者主张二倍工资是否受法律支持，要看这一年订立这一年合同的期满时间是否满一年和当地仲裁时效的起算办法，已满一年在采用逐月起算法和期满起算法全国绝大部分省市已超过时效，采用劳动关系终止起算法的省市还可以主张。
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解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的； 然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。
一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。
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劳动者单方解除合同经济补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法
2020.12.19 317 -
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗不一定。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则只有在用人单位出现违反劳动法规定或者劳动合同约定的事项，劳动者因此提出解除劳动合同，才需要支付经济补偿金。如果仅仅是劳动者单方辞职，则单位无需支付经济补偿金。具体有：单位不及时支付劳动报酬、不为劳
2022.04.12 1,433 -
劳动者解除劳动合同经济补偿金吗用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同有经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
2020.01.13 244
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劳动合同未到期, 用人单位解除劳动合同, 劳动者可以要求经济补偿吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位与你解除劳动
2022-01-24 15,340 -
单位不跟劳动者解除劳动合同劳动者可以随时主张经济补偿金吗？
此种情况下，即便单位不跟劳动者解除合同，劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
2022-04-14 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动者主张经济补偿金吗？
单位违法解除合同，员工可以主张赔偿金的，按照经济补偿金的双倍主张，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-01-18 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳
2022-05-03 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,593 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,440 2022.05.11
