劳动者受到事故伤害的行为属于
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不一定的。根据《工伤保险条例》规定可知,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤。 所以,关键是要先进行交通事故责任认定,如果职工本人不负责任或只负次要责任,那就是工伤。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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故意伤害属于侵权行为吗?
故意伤害是属于侵权纠纷的,除当事人所应当承担的刑事责任以外,还应当对受害人承担相应的民事赔偿责任。根据我国《民法典》规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
2021.03.24 258 -
劳动者致第三人受伤属于工伤吗
我国的工伤赔偿适用“无过错原则”,即只要发生工伤事故,不论劳动者有无过错,只要有损害结果,用人单位就要承担赔偿责任。事故发生后,用人单位要及时向劳动安全生产管理部门及时报告,确定事故性质。从本案分析,该公司以事故是因第三人过失造成为由,未及
2020.05.05 354 -
劳动者上班途中受伤属于工伤吗
劳动者在上班途中受伤,如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的,属于工伤。如果本人负主要责任的,则不属于工伤。
2022.08.11 121
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劳动者因故意伤害受伤是否属于工伤
属于。 劳动者在工作时间及工作地点,因自己违规操作而受伤,也是工伤的。除非自残。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
2022-07-22 15,340 -
劳动者受到事故伤害,应如何处理?
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料: 1、《工伤认定申请表》; 2、与
2022-04-25 15,340 -
劳动者受到事故伤害能否做工伤认定?
职工遭受事故伤害,是否工伤,按是否工作原因确定,只要是因为工作原因遭受事故伤害的,无论受伤轻重,均应认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工
2022-04-06 15,340 -
劳动者受伤期间增加项目是否属于行政行为
劳动者受伤期间,增加的项目是不属于行政行为的,如果劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的,劳动者是可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动
2022-01-26 15,340
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哪些行为属于医疗事故罪
构成医疗事故罪的要件主要有两个: 一、有严重不负责任的情形。严重不负责任,是指医务人员在对就诊人进行医疗护理或身体健康检查过程中,在履行职责的范围内,对于应当可以防止出现的危害结果,由于其严重疏于职守,因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身
562 2022.06.22 -
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什么样的行为算故意伤害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下:1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,既可以表现为消极的不作为; 2、损害
1,102 2022.05.11 -
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关于故意伤害量刑标准
故意伤害罪的量刑,需要根据对受害人实际造成的伤害程度进行衡量。根据《中华人民共和国刑法》及最高人民法院制定的量刑指导意见,在故意伤害案件中,在没有重伤的情况下,一般根据案件具体情节判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此,轻伤害案件的量刑最高
1,099 2022.04.17