没有签劳动合同能辞退孕妇吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,公司辞退属于违法,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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没签劳动合同的孕妇能被辞退吗
孕妇不能被公司辞退,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
2022-06-28 15,340 -
没签合同能辞退孕妇吗
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2022-08-16 15,340 -
孕妇没签劳动合同可以辞退吗
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2022-07-04 15,340 -
未签劳动合同的孕妇能辞退吗
用人单位不能随意辞退怀孕职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 根据《女
2022-12-03 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
576 2022.07.25 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
1,948 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
5,658 2022.04.17