无固定期限劳动合同对企业的影响
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企业可以签无固定期限劳动合同的情况: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订,且没有要求签订固定期限劳动合同; (三)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; (四)法律规定的其他情形。
无固定期限劳动合同对员工的好处有: 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。 2、用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍工资。
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企业要签无固定期限劳动合同吗
企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,以下情形应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
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2022-03-02 15,340 -
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企业合同无固定期限劳动合同怎么写
固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同: ①解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 ②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动
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解除条件 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法
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什么是无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工
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