达州6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
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假如员工是在达州市范围的用人单位内因工受伤致6级伤残，根据工伤保险条例其赔偿如下： 一、保留劳动关系的赔偿： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人受伤前的缴费工资； 2、停工留薪待遇（即因工受伤停工治疗期间的误工费）；具体是住院的时间，加上医院出具的建议休息的时间； 3、住院期间的护理费或伙食补助费； 4、由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 二、不再在用人单位上班，享受一次性工伤保险待遇： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人受伤前的缴费工资； 2、停工留薪待遇（即因工受伤停工治疗期间的误工费）；具体是住院的时间，加上医院出具的建议休息的时间； 3、一次性伤残医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月； 4、一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：48个月。 我所有在担任劳动争议仲裁庭首席仲裁员10余年，刚离任的专业人才为你提供服务
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潮州六级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金人工资X16个月； 2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。 六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
六级伤残补助金=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。
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2022.04.13 513 -
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2022-03-20 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
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2022-05-06 15,340
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工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的，一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保
2,337 2022.04.17 -
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工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
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工伤十级伤残赔偿标准十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
3,372 2023.01.04
