在一个小厂上了两年班,无辜被辞退,能获得多少赔偿?
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经济补偿金补偿年限上不封顶,没有最多不超过24个月本人工资的说法,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的,经济补偿金最多不超过12个月。
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上班一年两个月被公司无故辞退怎么赔偿
上班一年两个月,被公司无故辞退,一般可以获得2个月工资的赔偿金。 赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察
2022.06.11 2,138 -
上班半年被辞退赔偿多少
劳动者工作半年以上被辞退,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.16 359 -
上班不满一年被辞退要赔偿多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.08.17 370
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做了两年清洁工今年无辜被辞退能得到赔偿吗
可以要求用人单位以二倍的工资赔偿二年的工资,参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-10-05 15,340 -
在厂上班两年多无故被辞退是否能够索赔
可以要求经济补偿。如需要法律帮助,可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答
2022-10-08 15,340 -
入职一年以上被辞退能获得多少赔偿
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳
2022-02-18 15,340 -
上班没到一年被辞退能得到多少赔偿
工作一年未满被辞退的,属于过失性辞退的,无赔偿;非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;非法辞退的,用人单位应当支付两个月工资的赔偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工
2021-12-12 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
5,925 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,858 2022.05.11 -
01:07
公司无辜辞退员工怎么赔
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
659 2022.06.22