在孕期如何处理劳动合同？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同的协商解除流程如下: 1. 提出解除劳动合同:公司或员工有权提出解除劳动合同。 2. 达成一致:双方在自愿和平等的基础上达成一致意见。 3. 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。 4. 结算薪资和经济补偿:员工办理完工作交接后,财务科应结算并支付其薪资,如果是公司方提出解除合同,还应结算并支付员工的经济补偿。 5. 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。 6. 出具离职证明:在解除劳动合同时,人力资源科应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7. 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。 负责部门:人力资源部、用人部门、财务科。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第45条的规定，女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当延续至哺乳期满。 单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同，必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同，这是对女职工在此期间的特殊保护。
劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。
-
怀孕期间劳动合同到期如何处理，法律的规定是什么怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2024.04.12 49 -
-
合同到期还在孕期如何办第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2024.05.30 29
-
在孕期，劳动合同期满的处理方式
为了保护妇女的劳动权利，法律法规明确规定了对于女性劳动权利的保障，特别是在女职工孕期、产期和哺乳期间的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，除非存在严重违反用人单
2024-11-09 15,340 -
女职工在孕期产期哺乳期内劳动合同期限届满如何处理
根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第45条的规定，女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的
2022-05-17 15,340 -
孕期劳动者主动离职如何处理
在通常情况下，若是员工因为自身原因而主动向用人单位提出离职申请，之后双方解除了劳动合同，单位也不需要向员工支付经济补偿金。
2023-06-09 15,340 -
实践中怀孕被解除劳动合同怎么办？如何处理？解除劳动合同如何处理
实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资
2022-01-25 15,340
-
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:15
在合同期纠纷怎么处理在合同期纠纷的处理如下： 1、和解。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径； 2、调解。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事
516 2022.10.03 -
01:15
解出劳动合同如何补解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
441 2023.06.12
