用人单位口头解除劳动合同有法律效力吗, 是否需要出具解除合同证明
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口头辞退不具有法律效力，要求出具解除合同证明书。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位口头辞退，不具有法律效力。劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同证明书，在没有出具书面文书之前，按时上下班。用人单位不出具书面文书并不安排劳动者工作的，由劳动监察投诉。用人单位依法解除劳动者劳动合同的，工资不是要等到发放日才发放，应当子啊解除合同时一次性结清。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
用人单位口头解除合同只要存在下列情形是有效的： 1、劳动者被依法追究刑事责任； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 3、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度等其他情形。
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单位口头解除劳动合同是否有效用人单位口头通知劳动者与其解除劳动合同的，一般无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
2020.04.16 212 -
口头解除劳动合同是否有法律效力口头解除劳动合同没有法律效力。用人单位应当除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出
2022.04.15 290 -
用人单位口头解除合同是否有效用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者被依法追究刑事责任； 4、其他条件。
2020.10.15 65
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单位口头解除劳动合同是否有法律效力
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
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