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60岁以后工作跌伤算

2022-10-16 14:01

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北京在线咨询顾问团

2022-10-16回复

专业分析:

1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。3、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

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北京市京师律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果超过退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位的用人关系为劳务关系,不可认定工伤;反之超过退休年龄,没有享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位关系为劳动关系,可以认定工伤。

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