工资待遇未明确如何处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果公司拖欠员工工资,员工可以采取以下措施: 1. 与公司领导进行协商,并要求其支付拖欠的工资。如果公司继续拖欠工资,可以要求公司老板或财务打一张欠条。 2. 如果与公司协商无果,员工可以前往当地劳动监察大队进行投诉,并告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。 3. 如果劳动监察大队处理无效,员工需要收集相关证据并前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经工伤认定为工伤的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。
倘若员工在停工留薪的特殊阶段居然遭遇了工伤，那么对于他们薪酬的支付，也必须依法按照日常工作环境中的正常工资水准执行实施。具体来说，倘若在职劳动者因为工作原因而遭受了意外事故带来的伤害，或是由于患上了职业病而被迫停止工作接受专门的工伤医疗治疗，在此期间，他们的原有工资福利待遇是绝对不可以改变的。而且，这个责任理应由所在的用人单位负责每个月都按时足额地支付给他们。所以说，无论劳动者当时所处的工作状态为何，他们的应有权益都应当得到毫不夸张的保障。 《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
-
工伤待遇中月工资的确定是如何的？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2024.05.28 44 -
-
银行工资和待遇如何样每个银行的待遇不同，这要看你进什么银行，做什么岗位了 像五大行的基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八
2024.05.28 14
-
如何正确确认工资福利待遇
福利待遇包括 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金——市场人员在完成销
2023-09-09 15,340 -
劳动合同中未明确工资待遇的风险揭示
1、在劳动报酬方面,如果用人单位与劳动者之间存在劳动报酬约定不明确的情况,根据劳动合同法第18条的规定,双方可以重新协商。如果协商不成,则适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,
2024-11-08 15,340 -
清明节的工资待遇如何规定？
在清明节这个传统节日里,用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当支付劳动者在法定休假日工作的工资报酬。具体计算方法如下: 1. 清明节是中国的传统节日之
2024-11-17 15,340 -
工伤工资待遇减少工资的话要如何处理
根据工伤保险条例，你工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。 住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司应当按照你正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000
2022-08-04 15,340
-
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,570 2022.04.15 -
01:22
伤残证有何待遇伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；
3,441 2022.05.11 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
