孕妇被工厂裁员怎么处理
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金
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孕妇被裁员怎么赔偿金女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.30 119 -
孕妇被公司裁员怎么赔偿?孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的。企业为了自己的利益，可能会裁员。但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁员，也是不
2020.05.03 596 -
裁员孕妇怎么赔偿裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
2020.11.26 137
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孕妇被裁员怎么办
孕妇被裁员怎么办？ 只要一怀孕就受法律保护，与怀孕多久是没有关系的。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、
2022-03-13 15,340 -
孕妇被裁员怎么赔偿
根据劳动合同法关于保护女职工合法权益的相关规定,公司不得与怀孕的女职工解除劳动合同关系,就算合同到期也合同效力也自动顺延至特殊情况消失时,如果违法解除与你的劳动合同关系,你可要求单位支付经济补偿金及经
2022-03-17 15,340 -
孕妇员工要裁员, 怎么解决
女职工在孕期的，公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十
2022-04-28 15,340 -
孕妇被裁员后赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳
2021-11-15 15,340
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工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
877 2022.06.22 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
652 2022.05.13 -
00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现
7,501 2022.10.22
