近期发现了有员工患有轻度抑郁症可以辞退吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。
患抑郁症是可以结婚的，法律并没有关于禁止结婚的疾病的规定，只规定了一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻，也就是说如果患有医学上不适合结婚的疾病，在双方知情同意的情况下，是可以结婚的。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
-
得了抑郁症公司有权利辞退员工吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.11.11 154 -
抑郁症可以被辞退吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
2020.11.15 371 -
员工患抑郁症可以告单位么这种精神类疾病，医生都很难找到病因，但是绝对与工作、生活、社会这样的大环境有关系。公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结
2020.02.22 992
-
员工患有抑郁症能否辞退
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-08-02 15,340 -
员工患有抑郁症可以提前退休吗？
忧郁症属于情感障碍 如果经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，可以办理病退。 办理病退（职）的基本条件： 1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。 2、
2022-08-08 15,340 -
员工抑郁症可以辞退吗?
可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
2022-07-24 15,340 -
员工抑郁症可否辞退
不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
2022-07-18 15,340
-
01:14
投保后患上抑郁症可以理赔吗投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生
5,596 2022.05.11 -
00:45
抑郁症好了可以拥有孩子抚养权吗治疗好了抑郁症是可以争取孩子的抚养权的。治疗完毕后抑郁症不会再影响到正常的生活，也不会对孩子造成不利的影响。那么双方还是可以平等地争取孩子的抚养权的。如果能够证明自身拥有抚养能力，比如说有稳定的收入来源，有良好的居住条件，那么还是有机会争取
1,052 2022.04.15 -
00:56
轻度抑郁可以取得孩子抚养权吗患有轻度的抑郁症也是可以争取孩子的抚养权的。轻度的抑郁症是属于精神类的疾病。只要这个患病的程度不会影响您的正常的生活，同时您又有独立的经济收入，可以让孩子有一个比较健康的成长环境的，那么抑郁症对于孩子的抚养权争取是不会产生不利的影响的。在争
1,324 2022.04.15
