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劳务派遣工需要签订无固定期限劳动合同吗?

2021-10-23 18:57

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2021-10-23回复

专业分析:

《劳务派遣暂行规定》第五条规定,劳务派遣单位应依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。由此可知,派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣公司依法与被派遣劳动者签订了2年以上的固定期限书面劳动合同。注意:1、劳务派遣公司可依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣公司和同一派遣劳动者只能约定试用期。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

法律依据:

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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