劳动合同试用期解除后如何解决

劳动合同法对试用期解除劳动合同有明确规定,劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,而用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。若员工不符合录用条件或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同,例如违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用人单位也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 然而,在劳动合同中约定试用期后,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若员工不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,且无需提前通知或支付任何经济补偿金或代通知金。但是,用人单位需要有充分的证据证明员工不符合录用条件,否则不能以此为由解雇员工。 例如,徐小姐在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期3个月,做了3个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议,老板说试用期内,想叫她走人,就可以走人。然而,根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括:劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同,例如违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形。因此,只要员工不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,且无需提前通知或支付任何经济补偿金或代通知金。 南南建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1. 用人单位是否已经与自己签订了劳动合同?如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。因此,用人单位需提前一个月书面通知员工,按事实劳动关系的规定解除劳动关系。 2. 用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件?如果没有证据或证据不充分,用人单位就不能以此为理由解雇员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3. 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间?根据劳动部《对如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。