认定工伤的时候诊断证明书与病例不一致,作为工伤认定重要依据的?
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在工伤认定中的资料主要是以病例作为主要依据,诊断证明是针对是否是外伤还是本身疾病的一个判定,也是重要依据。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定申请提交手续: (一)个人的工伤认定申请书; (二)受伤害人的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明手续 (四)用人单位意外调查报告书; (五)二人以上的证人证言; (六)医疗组织出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或判定书。
工伤认定书能作为时效中止、中断的证据。工伤认定申请的期间可以中断、中止,设立工伤认定申请期间的目的是为了督促劳动者尽快行使权利,也是为了便于工伤认定,避免因时间流逝造成证据灭失,防止工伤认定争议。
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