员工在职时未对薪资提出异议，离职后反而提出并要求补偿合理吗
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员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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员工提出辞职怎么补偿？员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不
2020.06.03 373 -
工资降薪员工提出赔偿可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
2020.08.21 478 -
请问员工提出离职有经济补偿吗如果职工主动离职是因用人单位有下列情形而导致的，有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；其他。
2020.10.08 57
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对员工因公提出离职有补偿吗？
要求员工提前一个月向公司提出离职，意味着公司只有一个月的时间用来找接替的新员工，但公司在这一个月内随时可以直接作出答复，而不是说公司只能在一个月后才能与员工解聘。公司不存在违法行为的情况下，员工主动提
2022-04-23 15,340 -
员工离职未提前30天提出离职
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-03-31 15,340 -
员工提出离职，公司要求补偿，怎么办
公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担
2022-04-18 15,340 -
员工离职后未提前30天能书面提出离职吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-25 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,971 2022.04.17 -
01:22
对方提出离婚怎么处理对方提出离婚的，如果自己不愿意与对方解除婚姻关系，就应当直接明确地拒绝，就算对方要求登记离婚，也不要轻易地答应。同时，应当注意对方有没有私下转移财产、虚构债务或者联络律师的行为。如果对方有联络律师，这时候就意味着他可能会采取诉讼离婚的方式，
1,253 2022.04.17 -
01:17
女方提出离婚能获赔偿吗女方提出离婚，不一定能够获得离婚损害赔偿。离婚损害赔偿，与提出离婚请求的女方身份并不存在必然的关系。离婚损害赔偿请求权，真正适用于以下情况：1、一方存在法定的过错行为，比如存在家庭暴力、虐待、遗弃，或者与他人同居、重婚等行为；2、提出离婚损
2,097 2022.05.11
