劳动债务纠纷应怎么解决
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遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人向调解组织申请调解。 (3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)对仲裁结果不服的,当事人向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动债务纠纷如果属于民事纠纷,可以通过申请仲裁、提起诉讼、自行协商等方式来解决;如果是劳动纠纷,可通过申请劳动仲裁、对仲裁不服提起诉讼、申请调解等方式来解决。
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者与用人单位协商,达成和解协议。 (2)当事人向调解组织申请调解。 (3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)对仲裁结果不服的,当事人向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷可以这样解决: 1、劳动纠纷发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
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