雇主责任险工伤保险的区别是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。 从赔付方式看工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿，并逐月发放伤残津贴；死亡给予一次性补偿，发放补偿金的多少与月工资有密切的关系，职工只能在法律规定的限额内获得赔偿。而雇主责任险的赔偿限额则由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果投保的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿更高。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主投保的赔偿限额。从风险保障程度看《条例》中仍有部分工伤保险待遇由用人单位支付的规定；但在雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何经济责任。因此，要想真正化解雇主的赔偿风险，投保雇主责任险是明智的选择。因为，虽然《条例》将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付；但参加了工伤保险的用人单位，仍有部分工伤保险待遇由单位支付。为进一步防范风险，高风险用人单位可以通过投保雇主责任险的形式来减少风险，一旦雇员出险，保险公司将负责补偿应由雇主承担的经济赔偿责任。从保障标准看工伤保险待遇的标准是法定的，雇主责任险保障标准在保险合同中约定。《条例》将原来的因工死亡一次性补助金大幅度提高，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。而雇主责任险的赔付包括：死亡、伤残赔偿金，误工费和医疗费。这四项赔付限额都是由雇主和保险公司自行约定，根据约定的赔付限额，按照一定保险费率缴纳保费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
雇主责任险和工伤保险有以下几个区别： 1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度； 2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿； 3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
雇主责任险和工伤保险有以下几个区别： 1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度； 2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿； 3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
-
雇主险与工伤保险的区别1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险； 2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿； 3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、
2020.07.24 406 -
公众责任险和雇主责任险的区别公众责任险是指对投保人在公共场合发生的意外事故进行保障的险种，其保险标的是公共场合发生的意外事故，主要适用于在营业期间的运动场所、娱乐场所，在施工期间的建筑、安装工程，在生产过程中的各种企业等。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中
2021.03.17 1,550 -
团体险和雇主责任险的区别?团体险和雇主责任险的区别，具体如下：1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身；2、保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职
2021.12.11 1,859
-
工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。 各类企业以及机关
2022-07-08 15,340 -
工伤保险中的雇主责任险与工伤保险的区别
第一、赔偿方式不同，主体作用不同 工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。 雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。 第二、赔偿限额不同 工伤保险是按照当地平
2022-03-12 15,340 -
工伤保险与雇主责任险是什么
接下来为大家介绍工伤保险与雇主责任险的联系：“雇主责任险”中的“雇主责任”概念： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇
2022-07-10 15,340 -
雇主险和工伤险的区别是什么？
关于雇主险和工伤险的区别如下，雇主责任险和工伤保险的性质就不一样.前者是责任保险,是承保雇主对雇员的责任,而工伤保险是对员工在工作期间受到的伤害保的险。
2022-07-03 15,340
-
01:12
工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
3,515 2022.05.11 -
01:02
第三者责任险与交强险有什么区别第三者责任险与交强险有以下几点区别： 1、两个险种的强制性不同，第三者责任险不具强制性，它是按照商业保险所建立起来的一种商业性质的保险，而交强险是具有强制性，所有行驶的车辆所有者都必须投交强险，同时保险公司必须要承保且不得拒保。 2、两个险
2,565 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,268 2022.05.11
