60岁以下的劳动合同最低多长时间有效
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我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。另外，根据我国2010年出台颁布的社会保险法的规定来看，也没有明确的规定年满六十周岁的人不可以办理保险，只是规定了在什么情况下也就是交满十五年之后才能领取保险，在前期只是一种投资，对于年龄偏大的要办理这种保险是不划算的，如果六十啦交到七十五岁，那么领取养老保险就太不合适啦。 其次你要明白一件事情，那就是为什么国家要对退休年龄进行规制，这是防止企业无故的解除劳动合同，损害劳动者的利益。在企业用工中，一般的情况是不会雇佣年纪偏大的人的，年龄偏大的人的劳动能力和年轻人是不一样的，在这种情况下，企业会优先选择年轻人，所以为了避免这种企业因为年龄而肆意的解决合同，所以才规定了职工的退休年龄。如果企业雇佣年龄偏大的人，国家对这一块还是没有规定的，不过在发生工伤的时候处理的标准是不一样的。所以未满60岁劳动合同最低签几年这个国家没有强制要求，全是企业自身把控。
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劳动合同没有最低年限的限制，签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同最低续签多长时间对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。但是一般情况来说，根据实际情况是可以更短，但是按照劳动合同的意思的话，最低的签订劳动合同时间是3个月，这种其实就是季节工。在劳动合同中还有一种合同，是
2020.11.26 122 -
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劳动合同最低签的时间劳动合同最低签订的时间没有具体的限制。要根据用人单位与劳动者的协商来确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，时间期限是可以自行约定的。
2020.10.31 67
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劳动合同最低签多长时间
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约
2022-07-16 15,340 -
劳动合同有规定时间最低多久?
劳动合同的最低期限没有法律规定。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2021-11-19 15,340 -
劳动合同试用期最长的有多长时间
试用期最长不得超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同
2022-07-07 15,340 -
临时工的劳动合同一般最长有多长时间
最长6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效
2022-05-31 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
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