劳动经济学的内容和概念是哪些
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在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是： ①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。 ②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。 ③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。 ④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。 ⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。 ⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。 ⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。 ⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。 但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
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股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行的。内容如下：要全称、注册日期、注册地址；股票总额、股票数量和每股金额；股票可以分为多种类型；股票数量；发行日期和股票编号；董事签字，相关机构签字；转让股票时印有表格；应注意的相关事项。
可撤销合同的概念：可撤销合同是指由于缺乏一定的生效要件，合同是否有效，取决于具有撤销权的当事人是否行使撤销权。根据法律规定，可撤销合同的内容有：重大误解订立的；合同明显不公平的。
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可撤销合同的概念和内容有哪些可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。内容是：当事人受胁迫、欺诈而订立的合同，当事人基于重大误解而订立的合同，显失公平的合同等。
2021.02.26 71 -
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提存的概念包含哪些内容？提存的概念包含以下内容： 1、提存是指债务人或担保人为债权人或其本人的利益而将债之标的物或担保物交于提存机构寄托、保管，在条件成就时，由提存机构将提存物交付债权人的活动； 2、提存的情形包括债权人无正当理由拒绝受领、下落不明、死亡未确定继承
2021.01.29 144
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劳动合同的概念和内容有哪些
1、劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2、《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法
2022-03-22 15,340 -
经济合同概念主要内容包括哪些方面？
根据规定经济合同概念如下:经济合同（Economiccontract），从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系
2022-06-14 15,340 -
隐私权的概念和内容
隐私权，是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。它包括如下几层含义：第一，隐私权的主体只能是自然人。隐私权是基于自然人的精神活动而产生，法人
2022-01-18 15,340 -
自考劳动关系学内容大概是哪些呢？
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在
2022-07-28 15,340
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总经理的工作内容有哪些总经理的工作内容有哪些 内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；
3,042 2022.04.15 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,515 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,462 2022.05.11
