未签劳动合同被裁员，是否能要求赔偿
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劳动合同到期未续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位向劳动者支付双倍工资 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
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员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。
2020.08.28 134 -
不续签的，未续签的劳动合同能否要求赔偿1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以
2020.12.06 91 -
未签劳动合同辞职能否要求补偿1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等
2020.01.29 127
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未签劳动合同的辞职能否要求赔偿
入职一个月以上未签订劳动合同的，劳动者可以主张每月工资的两倍。 员工入职后，已经与公司建立了劳动关系。公司未同时与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司没有与员工签
2021-11-21 15,340 -
没签劳动合同，被裁员，是否有赔偿金
首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实，按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的，可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始，你可以要求单位给
2022-04-13 15,340 -
员工没有签劳动合同，能否要求赔偿？
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一
2022-04-25 15,340 -
员工未签劳动合同，能要求公司赔偿吗
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险（可以要求按实发工资）； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从20
2022-03-27 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,686 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,263 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,734 2022.04.17
