现在怀孕了公司让加班
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以。单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 由于女性职员在怀孕期间，是不能完成那些高强度的工作的，故此对于任何的单位要求强制加班的情形，都是可以拒绝的，并且对于那些威胁不加班就会被辞退的情形，此时是可以先加班，然后掌握一些单位的强制性证据，然后提出诉讼。
劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。
-
现在怀孕了可以离婚吗在女人怀孕期间可以离婚。双方都同意离婚的可以办理协议离婚，女方也可以提出离婚。但是在女方怀孕期间男方一般不得提出离婚，但如果法院认为有必要受理男方诉讼请求的不在此限。
2021.02.22 73 -
现在怀孕了在交社保有用吗怀孕要想正常的享受生育保险待遇，有两点需要注意： 1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限，比如6个月、9个月、12个月； 2、分娩当月及之后都要在正常参保状态，不然就不能报销了；关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇，各地对这项保险的规定各有不
2020.06.22 676 -
-
在公司上班,怀孕了如何拒绝加班？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
2022-12-15 15,340 -
怀孕8个月公司不让加班
1、你已怀孕八个月公司不应安排你加班，但本月你已加班，公司应支付你加班工资，否则是违法的；2、公司应该采取措施避免你加班，让你有足够的休息时间，以免影响自身及胎儿健康；3、你可以向劳动监察部门投诉，要
2022-01-11 15,340 -
如果怀孕了公司让孕妇周末加班合理吗？
女职工劳动保护法规定如下，公司让孕妇周末加班这样做不合理。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2022-07-01 15,340 -
怀孕了公司要开加班会吗？
女职工劳动保护法规定如下，公司这样做不合理。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长
2022-08-07 15,340
-
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
601 2022.06.15 -
00:57
怀孕了怎么离婚怀孕了，也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式，与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说：如果男方同意离婚的话，女方可以与男方共同前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续。但是需要注意，双方在办理离婚登记手续之前，需要对夫妻共同财
1,224 2022.05.11 -
00:50
怀孕了老公不管不顾违法吗根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失
1,881 2022.05.21
