短期劳动合同社保是什么
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短期劳务合同指期限较短的，以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
缴纳社保并不一定需要劳动合同的，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。
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短期劳动合同怎么签以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到
2020.05.17 209 -
短期劳动合同和长期合同规定短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。 1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。
2020.10.01 1,300 -
劳动合同有限期最短是多久劳动合同有限期最短是3个月，并且试用期不得超过1个月，并且试用期只能在一个单位用一次，如果离职之后，再次回到公司进行工作的话是没有试用期的，在劳动合同有效期限内，员工可以解除劳动合约，但是必须提前30天通知劳动单位。
2020.06.21 96
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短期劳务合同是什么
短期劳务合同，指的是当事人订立的期限较短的、以付出劳务的形式提供给社会服务的合同，是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适
2022-06-11 15,340 -
短期劳务合同是什么？
短期用工劳动合同是指按照劳动法规定，签署的短期用人合同，一般适用于工期较短。劳动合同是指劳动者与使用者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不
2021-10-24 15,340 -
劳动合同最短最短期限是多久
劳动合同的最短期限没有法律规定，由用人单位和劳动者协商确定，可以短至几个月。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同，确定终止时间，完成一定任务的劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同最短期限是多久
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
2021-03-17 15,340
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,001 2022.04.17 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,685 2022.05.11 -
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小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,221 2022.04.17
