离职员工突然投诉企业要求赔偿
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我司是一家家电公司，民营的小公司，在11年6月的时候招聘来了一个维修售后师傅，此人在13年年底春节的时候忽然离职，在今年14年年初的时候向当地劳动部门告我司没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同，之前是没有给员工买社保，但是每个月有300元的社保补助，他凭在职期间我司给他给他买的意外保险来证明在我司上班的，但是这个意外保险是以个人名义来买的，这个意外保险可以当作在我司上班的证据嘛如果可以，怎么样才能避免赔偿或者减少赔偿1、员工入职后，公司应当为员工缴纳社会保险。公司没有缴纳的，应当补缴，但员工需要承担个人应承担的部分，并退回300元的社保补助。2、如果员工有加班的情况，公司也应当支付加班费。但是员工需要提供初步证据证明存在加班事实，如果没有证据的，一般加班工资无法获得支持。3、至于意外保险是否能证明劳动关系，需要看该份保险的具体情况。如果没有任何证据显示该份保险和你公司有关系，则也不能证明劳动关系的存在。4、你可从诉讼时效的角度及证据的角度减少损失。对该员工在贵公司上班的事实，不建议贵司否认，因为这种数年的历史事实是很难否认的，没必要因此给仲裁员形成贵司有耍赖嫌疑的印象。
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需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司突然解散员工能要求赔偿的。且一般需要根据合同终止前一年内该员工的月平均工资，按照其在本单位的劳动时间计算。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散员工能要求赔偿吗？公司突然解散的，员工是能要求一定经济补偿的。需要根据合同终止前一年内该员工的月平均工资，按照其在本单位的劳动时间计算。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.05.17 74 -
公司突然辞退员工，员工应该要求赔偿怎么赔偿？根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2020.07.26 157 -
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员工突然离职原单位可以要求赔偿吗
5、如果是试用期的，提前三日通知用人单位解除劳动关系，如果不是在试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。解除劳动关系的，以通知到对方即可。不建议以辞职申请等形式作出。
2022-10-28 15,340 -
企业离职后要求员工补偿还要投诉解决?
要看当时员工是否和用人单位签订有劳动合同。一切都要按照合同里的规章标准来衡量的，毕竟双方已经在合同签字确认了。如果没有签订劳动合同，就要具体看员工辞职的原因，再根据劳动法的标准对比。
2022-10-19 15,340 -
员工突然离职如何赔偿？
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损
2022-03-30 15,340 -
员工突然离职如何赔偿
这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金，以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。 〈劳动合同法〉 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-03-18 15,340
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,506 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,529 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
742 2022.06.22
