工资没达到实际工资3000还能要吗
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候应当签订劳动合同，劳动合同中会规定包括劳动报酬具体内容，此外《中华人民共和国劳动法》中也对于工资有明确的规定，因此，如果没有工资条也可以通过劳动合同中约定的劳动报酬来证明自己的实际工资；如果是不以工资条的方式发放工资的，也可以通过向职工大会，职工代表大会询问具体的支付方式从而证明自己的实际工资。
3倍工资是底薪。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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合同实际工资是3000多有什么缺陷吗?按照我国法律的规定，具体工资是由公司内部自己决定，我国法律并没有对公司必须给予员工多少工资做以规定，只是规定，不得少于当地最低生活水平，如果公司给予的工资没有少于当地最低生活水平，就是合法的。
2020.12.25 188 -
误工费是按实际工资还是基本工资误工费指的是实际工资。工伤赔偿待遇中没有误工费，相应的赔偿为停工留薪期期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
2020.12.11 673
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实际工资没有达到保底工时我该辞职吗
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3
2022-09-10 15,340 -
底薪3000和实际工资对应工资少
1、并不冲突。 “月工作日”计算减去休息日（周六、日），再减去法定节假日的实际工作天数。即365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。250/12＝20.83天/月 “月计薪天数”是
2022-03-17 15,340 -
公积金基数收入是实际工资还是实际工资
住房公积金是按实际工资来扣的，就是没有扣除各种保险的那个工资。根据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。住房公积金是指国家机关、国有企业、
2022-03-11 15,340 -
加班工资是基本工资还是实际工资
在计算加班工资时，应当以实际工资收入作为计算的基准，而不是以基本工资、岗位工资或职务工资来计算。凡是单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴和加班费都算入实际工资。只要能够证明实际工资，劳动者在计
2022-02-03 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
765 2022.10.08 -
00:56
拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
1,389 2022.06.01 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,279 2022.05.11
