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三期女工被开除有什么补偿？如果是用人单位违法开除三期女工的，被开除的三期女工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。当然，劳动者也可以主张继续履行劳动合同，直到三期结束。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.04.24 53 -
三期女工被开除有什么补偿三期女工是受到法律保护的，如果没有正常理由，是不能解除劳动关系的，如果用人单位执意解除劳动关系，劳动者往往有两种选择：第一，主张用人单位违法解除，这样可以获得违法解除劳动关系赔偿金，具体数额是工作1年支付2个月的工资。第二，劳动者也可以主张
2020.02.05 60 -
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在公司工作十年被公司开除有没有补偿
员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿， 补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。
2022-07-24 15,340 -
工作不到半年被开除了，有补偿吗
如果无理由开除单位需要支付赔偿金。如果因为违反公司制度开除则无补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-10-05 15,340 -
工作十年以上公司开除, 有补偿吗?
如果是违反公司制度被开除可能不会有补偿的当然前提是你没有违反公司明文规定且你自己也知道的会导致开除的规章制度或者你没犯法。严重违反劳动纪律被开除当然没有解除劳动合同补偿金。如果用人单位降低工资待遇，这
2022-02-04 15,340 -
辞退开除工资有没有补偿
若是公司方面单方面辞退，员工无过错的情形下，按劳动法有赔偿金。员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定，被用人单位辞退没有赔偿金。
2022-07-01 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,254 2022.05.11 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,750 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,282 2022.05.11
