如果用人单位不同意变更员工单位怎么办？
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如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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用人单位单方变更劳动合同怎么办？用人单位单方变更劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，可以向当地劳动行政部门举报，可以向工会反映相关的情况，要求恢复；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.01.04 102 -
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用人单位变更合同内容员工不同意怎么办
1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十
2022-06-26 15,340 -
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-22 15,340 -
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么样办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-22 15,340 -
公司要变更员工岗位如果员工不同意如何办，单位违约了吗
企业要变更职工的必须同时具备三个条件： （1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的
2022-08-24 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,475 2022.04.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,439 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,357 2022.04.17
