工伤认定程序及注意事项
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如果员工已缴纳工伤保险费,则用人单位需凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论,填写《工伤保险待遇申领表》,并到医保经办机构(账户部)申请。用人单位到经办机构报销工伤医疗费需要提供以下材料: 1. 工伤认定通知书、诊断证明 2. 工伤者本人身份证复印件 3. 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件 4. 住院病历复印件、住院证、出院证 5. 出院费用清单、每日清单、住院收费发票 6. 经办机构认为需要的其他材料。 如果员工未参加工伤保险,则在进行工伤认定、劳动能力鉴定后,双方可协商确定赔偿金额,员工也可以在协商不成的情况下向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,申请依法由用人单位支付工伤保险待遇。 在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,进入工伤赔偿诉讼程序。 根据《工伤保险条例》第三十七条,如果员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,则将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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程序：拆迁补偿安置协议是约定拆迁当事人之间民事权利与义务关系的合同，依法成立的拆迁补偿安置协议，对当事人具有约束力。当事人一方不履行协议或者履行协议不符合约定的，按照民法通则和合同法的规定，一方当事人可以向法院提起民事诉讼，要求对方当事人承担相应的民事责任。当事人向人民法院提起民事诉讼有以下两种情形。 其一，拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，搬迁期限届满后拆迁人可以依法向人民法院起诉。 其二，拆迁人与被拆迁人达成协议后，且拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的，一方或者双方当事人反悔的，另一方当事人可以向法院提起民事诉讼。 注意事项：关于向人民法院提起行政诉讼的问题一旦拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议，都应当经当事人申请，先由同级拆迁管理部门裁决。只有经行政裁决后，当事人仍不满意的，方可提起行政诉讼。行政裁决是行政诉讼的前置程序。实施裁决的房屋拆迁管理部门是县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门，房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。裁决的内容是条例第13条规定的拆迁补偿安置协议的内容。任何一方当事人或者与行政裁决有法律上利害关系的公民、法人或其他组织对裁决不服的，都可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。人民法院根据行政诉讼法及相关司法解释的规定，对行政裁决的事实认定、行政程序、法律适用、有无超越职权和滥用职权等进行全面合法性审查。
申请工伤认定要注意下列事项：注意不超过申请时限，单位一般是三十日内，职工一方是一年之内；注意材料要齐全完备；以及要向有权进行认定的行政机关申请，例如社保行政部门等。
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