您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同可撤销条例是如何样的?

劳动合同可撤销条例是如何样的?

2022-07-29 09:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-07-29回复

专业分析:

当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

撤销权人,同时是合同的债权人,需要请求人民法院撤销该合同,行使合同撤销权,可撤销合同中的主体包括债务人和债权人。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。需要注意的是:撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可撤销合同的当事人可以通过向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的方式撤销合同。当然,如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示,而对方未表示异议,则可以直接发生撤销合同的后果。

律师普法更多>>
  • 可撤销合同的撤销条件
    可撤销合同的撤销条件

    根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定,出现以下情形的合同,可申请撤销: 1、基于重大误解订立的合同; 2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同; 3、一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实

    2021.04.13 136
  • 劳动合同法的条例
    劳动合同法的条例

    为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的该项法律。

    2020.01.24 141
  • 如何撤销合同的撤销权
    如何撤销合同的撤销权

    赠与合同的撤销权需符合下列条件: 1、受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益; 2、受赠人不履行对赠与人的扶养义务或其他合同的约定义务; 3、赠与人需要在知道,或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。根据2021年实施的《民法典》第六百六十

    2021.01.06 149
专业问答更多>>
  • 劳动合同中可撤销可变更条款如何规定的?

    可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件,其有效与否,取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同,在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方当事人都是有效的。合同被撤

    2022-05-26 15,340
  • 如何撤销无效的劳动合同

    不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢

    2022-05-13 15,340
  • 可撤销合同如何撤销

    可撤销合同的当事人可以通过向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的方式撤销合同。当然,如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示,而对方未表示异议,则可以直接发生撤销合同的后果。根据《民法典》第一百四十七条规

    2022-05-12 15,340
  • 如何撤销可撤销的担保合同

    担保合同的成立会导致担保物权的设立,如果要解除担保合同,可以与债权人协议解除。当担保物权消灭时或者因为不可抗力时的合同目的无法实现时,担保人也可以因此解除合同。如果解除担保合同需要办理相关登记手续的,

    2022-07-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何撤销合同 01:15
    如何撤销合同

    想要撤销合同时,可以去到法院或者是仲裁机构请求撤销,合同被撤销后,因该合同而得到的财产,要进行返还:没办法返还或者没必要返还的,那么要用折价补偿的方式。有过错方需要赔偿对方,因此受到的损失,都有过错的,则要各自承担相应的责任。 合同撤销,即

    2,021 2022.04.17
  • 撤销合同的条件是什么 01:16
    撤销合同的条件是什么

    在我国,双方当事人一旦签订合同,是不可以任意进行撤销的,如果合同一方当事人违约,则通常需要向另一方当事人支付一定的违约金,只有在特殊的情况下,可以对已生效的合同进行撤销; 1、双方当事人因为重大误解签订的合同,重大误解一般指的是行一方当事人

    4,143 2022.04.17
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,270 2022.04.12
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?