根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为什么
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维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
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中华人民共和国劳动合同法中属于什么条款中华人民共和国劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2020.05.08 133 -
中华人民共和国劳动合同法还有效吗没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的
2020.03.30 1,764 -
中华人民共和国劳动合同法的颁布部门劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自当年起施行。
2020.11.30 962
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中华人民共和国劳动法与劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法区别
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据;劳
2022-02-10 15,340 -
中华人民共和国劳动合同法有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》主要包括一般规定、劳动合同的签订、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附件。
2021-12-13 15,340 -
中华人民共和国劳动合同法施行细则
《中华人民共和国劳动合同法实施细则》 第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位
2022-05-17 15,340 -
中华人民共和国劳动合同法什么时候会通过
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日生效，2012年12月28日生效。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。依法签订的劳
2021-12-13 15,340
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
24,661 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,481 2022.04.15 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,694 2022.04.17
