自动离职劳动合同怎么解除
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员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。 但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿（每月补偿月工资的一半，直到协议到期为止），如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。
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2021-12-29 15,340 -
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2,055 2022.04.17 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,618 2022.04.17 -
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