工作十年以上员工被辞退如何赔偿
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首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度,如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话,你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿金。 规定如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年以上辞退具体赔偿标准如下:协商辞职的,应按照合同约定和实际情况进行赔偿,如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;公司单方面辞退员工的,将支付双倍赔偿。
工作十年以上辞退赔偿的标准如下:第一次经济补偿按照工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法辞退,需要支付双倍赔偿;劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿;劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同,不造成失业的,用人单位无需支付经济补偿。
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