公司被并购了会裁员吗,法律上有哪些规定
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公司并购的法律注意事项有： 一、注册资本问题； 二、公司资产、负债以及所有者权益等是否约定明确； 三、并购前后规制制度方面的风险； 四、税务方面的风险； 五、其他方面的问题。
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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上市公司并购并上市公司有哪些方法并购上市公司的方式有： 1、协议并购，收购人不通过证券交易所，直接与上市公司股票持有人达成股份转让的协议，并按照协议规定收购上市公司股份； 2、要约并购，通过证交所收购上市公司股份达到百分之三十以上的，要想继续增持股份，必须向该公司的所有股
2020.05.28 201 -
公司并购有哪些法律前提公司并购的法律目的具体包括如下几方面内容： 1、获得目标企业的经营控制权； 2、充分发挥企业并购的经营协同效应、财务协同效应和市场份额效应等优势； 3、使并购双方在改善经营管理、降低成本、提高经济效益、增强技术优势和市场竞争力等方面，都得到
2020.05.17 106 -
公司并购有哪些法律风险并购风险： 1、合同管理风险； 2、诉讼仲裁风险； 3、客户关系风险： 4、人力资源风险； 5、交易保密风险； 6、税务风险； 7、合同风险； 8、其他。
2020.07.11 118
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公司被并购了会裁员吗
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变
2022-05-13 15,340 -
公司被并购了需要裁员吗
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变
2022-06-30 15,340 -
法律上对公司并购的规定有哪些
（1）按并购双方的产业特征划分，分为横向并购、纵向并购和混合并购。 （2）按并购的实现方式划分，分为承担债务式、现金购买式和股份交易式并购。 （3）按照目标公司管理层是否合作划分，分为善意并购和敌意并
2023-02-04 15,340 -
并购上市公司法律法规有哪些
(一)公司并购相关法律 1、《证券法》：第二章-证券发行、第四章上市公司的收购，是并购重组法律体系的基础与核心。 2、《公司法》：第九章-公司合并、分立、增资、减资，对并购重组中的吸收合并、分拆上市、
2022-04-03 15,340
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并购上市公司的方式有哪些确定并购对象，初步协商并购方案。对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。签订并购协议，约定具体并购事项。上市公司并购企业的方式有很多种，例如收购其股权，或仅收购及资产，或者通过上市公司的控股子公司或其他关联公司完成并
522 2022.04.25 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,793 2022.04.17 -
01:04
公司并购有哪些形式公司的吸收合并一般由如下规定： 1、公司合并应当由公司的股东会作出决议。 2、股份有限公司合并必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。 3、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 4、公司合并或者分
551 2022.04.17
