工伤期间只有发底薪能起诉吗
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可以起诉，工伤期间只发底薪是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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可以，是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工工伤期间工资不是只发底薪应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按照规定来发工资，员工是可以依据法律来对公司进行上诉的。
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工伤期间只发底薪违法吗工伤期间只发底薪违法。员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变
2022.04.15 596 -
员工工伤期间工资只发底薪吗员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。根据我国相关法律规定职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.11.18 349 -
工伤期间工资只发底薪如何投诉工伤期间工资只发底薪，可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.06.30 202
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工伤期间只发底薪可以起诉吗
可以起诉，工伤期间只发底薪是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
2022-05-13 15,340 -
工伤期间只发底薪吗
不行的，工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-03-11 15,340 -
工伤期间只发底薪对吗
工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。
2022-05-23 15,340 -
工伤期间工资只发底薪吗?
《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-04-26 15,340
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00:51
只有一张欠条能起诉吗只有一张欠条能起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要满足有明确的原被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。也即起诉并不需要充分的证据，因此只有一张欠条就能起诉。如果欠条足以证
5,090 2022.04.17 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,134 2022.06.15 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,882 2022.04.17
