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年休假的规定

2022-01-23 11:17

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2022-01-23回复

专业分析:

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工不享受年休假的规定。 虽然该职工在你单位连续工作1年以上,但如果有符合下列情形之一的,那么该员工不享受年休假待遇,你单位对其提出休年假的要求可以不予准许。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月,这样每个月的休息天数都会增加,也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起休,将小长假变成超长假期,还可以选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了很大的便利,尤其是对于家中有老人孩子需要照顾的人来说非常方便,但是作为职场人士,不论选择哪种休年假的方式,都应该考虑到用人单位的工作安排。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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