教师带薪休假工资是否取消
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带薪工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼师可以向园长提出适当支付加班工资的要求，这个加班工资既不同于劳动法规定的延时加班、休息日加班、节假日加班的性质和标准，而是一种假期提供劳动的劳动报酬，应考虑在原有工资标准的基础上，再发百分之百的工资。
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