工伤纠纷调解程序是什么,有哪些规定
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法律分析 工伤纠纷的调解程序：如果当事人依法申请调解，由调解组织召集当事人到场，陈述和进行辩论；调解成功的，达成调解协议，制作调解书。调解不成的，则采取其他方式来处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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物业纠纷调解程序的规定是：首先，当事人通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解；其次，社区(村)人民调解组织经审查受理纠纷案件；再次，物业管理纠纷人民调解组织应予调解；最后，调解协议对双方当事人具有法律约束力。
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