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工伤认定申请期限存在限制

2025-02-05 15:13

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2025-02-05回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按此规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照该条例第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。 案例 今年6月,朱某到一家精密机械公司上班,双方签订了书面合同合同期限到5月31日。当年7月,朱某在工作时被机器压伤左手,被送往当地医院救治。治疗期间,他曾向单位提出进行工伤认定,但单位并未拒绝,并支付了医疗费用及休养期间的工资待遇。然而,单位并未为其办理工伤认定申请。直到今年1月,朱某向单位所在统筹地区社保行政部门提交了工伤认定申请。 按规定,职工发生事故伤害的,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门审核发现,朱某于7月受伤,直到今年1月才申请工伤认定,已超过法定申请期限,故不予受理其工伤认定申请。

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