劳动合同履行不到位如何赔偿
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、没有支付合同中规定的金额的，另一方可要求违约方支付约定的金额; 2、延迟支付金额的，其中一方当事人可按照延迟的日期收取相关利息; 3、其中一方不按照约定来完成合同内容的，可以要求其完成合同约定的相关内容，如果出现以下列情况的可以除外： (1)在法律规定的或者在实际上无法履行的; (2)合同内容中标定的债务不适合使用强制手段要求其完成或者完成费用高于其可以承担的; (3)债权人在合同规定的期限内没有要求其完成的。 4、要求质量不符合双方签订的，应当按照双方当事人签订的合同内容承担相应违约责任，对双方约定的违约责任不明确的，因违约方而造成损失的一方，可依据约定的物或者其他事物的性质以及损失面积的大小，其可以合理选择要求维修、更换、重新制作、降低价格或者将货物退回等方式。
要看用人单位不履行劳动合同的哪些内容，合同是怎么约定的。如果是不按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位不签劳动合同如何赔偿用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
2020.05.13 122 -
不履行劳动合同怎么赔偿用人单位不履行劳动合同，例如不按约定向劳动者及时支付工资的，可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。
2020.02.15 99 -
劳动合同到期如何继续履行劳动合同到期，劳动者继续工作履行合同的，一般视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020.10.29 159
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不履行合同如何赔偿
一方当事人不履行合同属于违约行为，如果合同中约定了违约金或者定金的，违约方应当支付违约金或者定金赔偿。如果合同没有约定的，违约方因此赔偿其不履行合同使得对方当事人因此遭受到损失。根据《民法典》第五百八
2022-05-12 15,340 -
不履行合同如何赔偿？
一方当事人不履行合同属于违约行为，如果合同中约定了违约金或者定金的，违约方应当支付违约金或者定金赔偿。如果合同没有约定的，违约方因此赔偿其不履行合同使得对方当事人因此遭受到损失。根据《民法典》第五百八
2022-06-14 15,340 -
如何解除劳动合同并得到合法补偿，如何履行劳动合同
一般来说，劳动者主动终止劳动合同，没有补偿，因此只有在用人单位存在：未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，此时才能合法获得补偿。
2021-12-31 15,340 -
不履行合同赔偿标准是什么，如果合同劳动合同不履行
不履行合同给对方造成损失的，当事人有约定的，按照约定赔偿；没有约定的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务
2021-11-24 15,340
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00:57
不履行合同怎么赔偿一方不履行合同，约定有违约金的，可以按照合同赔偿违约金。若是没有协议的，赔偿金额应当等于违反合同造成的损失，包括合同履行后可以取得的利益；一方当事人未履行合同义务或者未按照约定履行合同义务，造成另一方损失的，其损失赔偿额为损失额；由于违反合
396 2022.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,279 2022.04.17
