下班猝死工伤还可以认定工伤么
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工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
工人下班后在厂门口猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然丧命。 工人下班后猝死，并非是工作时间，工作职位突发疾病猝死，不符合认定为视为工伤的要求，不能视为工伤，应按因病丧命解决。
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工人下班途中猝死是否认定为工伤工人下班后猝死，如果是在单位从事收尾性工作或者单位指派的其他工作而死亡的，能认定为工伤；如果已经到家，自愿完成其上班时未完成的工作任务的，则一般不能认定为工伤。
2020.10.06 111 -
工人下班后猝死是不是认定为工伤工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。 因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
2020.10.26 79 -
工伤未签合同下班后猝死是否认定为工伤没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2020.04.30 97
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职工下班后在宿舍猝死算工伤吗, 职工下班后猝死是否应认定为工伤?
职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认
2022-03-03 15,340 -
下班后猝死算工伤么?
员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-06-21 15,340 -
下班后猝死算工伤吗?
1、能否认定为工伤，是否符合《工伤保险条例》第14、15条的规定（并且没有第16条规定的情况）2、符合上述规定，即使受伤极轻，也可以认定为工伤。3、有什么不明白的地方，可以直接打12333咨询当地劳动
2021-10-23 15,340 -
下班后猝死算工伤吗
下班途中死亡依法应认定视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按
2022-03-15 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
718 2022.07.02 -
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,232 2022.04.15 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,563 2022.04.17
