工伤鉴定七级,单位可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。 如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。
-
工伤七级单位能否解除劳动合同工伤七级单位不解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.06.18 112 -
-
七级工伤单位能单方面解除劳动合同吗工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补
2020.11.03 130
-
七级工伤可以解除劳动合同吗
工伤七级伤残本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，劳动合同履行期间，本人可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十
2022-03-25 15,340 -
工伤鉴定书单位可以解除劳动合同吗
可以解除，但是单位要根据《工伤社保条例》给予医疗费用之外，还要给予解除劳动合同的： 一次性工伤医疗补助金的基体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个
2022-03-18 15,340 -
工伤鉴定后单位解除劳动合同可以吗
我建议您最好看看您公司的规章制度是否有规定开工不足属于严重违反规章制度的情况，如果您开工不足的行为属于严重违反用人单位的规章制度，您的单位是可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金的。如
2022-05-04 15,340 -
九级工伤单位可以解除劳动合同吗
九级工伤属于部分丧失劳动能力，本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳
2022-03-12 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,357 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,870 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17
