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工资纠纷的诉讼时效工资争议的诉讼时效期限根据情况而定。劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。
2020.12.02 233 -
工资纠纷案件诉讼时效用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.03.04 69 -
工资纠纷诉讼时效怎么认定劳动者为用人单位工作了，用人单位就应该要提供劳动报酬给劳动者，这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬，双方在劳动报酬上容易发生纠纷，此时，劳动者就可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁申请仲裁，但应注意仲裁时效。
2020.12.28 48
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工资纠纷诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者的工资受到法律的合法的保护，如果用人单位未按时支付相应工资报酬的，你可以委托律师向人民法院提起诉讼来维护你的合法权益，但我国规定的诉讼时效只有两年，你
2022-03-13 15,340 -
工资纠纷要诉讼时效么
有工资纠纷诉讼时效存在。工资争议有时效限制，自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-06-05 15,340 -
工资纠纷诉讼时效问题
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
2022-04-28 15,340 -
工资纠纷诉讼时效是多长
如果发生工资纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的必要前提程序。申请仲裁的时效有两种：1。劳动关系存在期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生纠纷，申请仲裁没有时效期限。2、劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日
2021-11-18 15,340
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工程纠纷诉讼时效工程款催收，适用普通诉讼时效。具体依照《民法典》中第一百八十八条规定，适用三年的诉讼时效。诉讼时效是指，民事权利受到法律保护的期限，即民事权利的权利人向债务人主张权利的期限。如权利人在诉讼时效期间内未提起诉讼，同时又没有诉讼时效中止或中断的
1,151 2022.04.15 -
01:04
工程款纠纷诉讼时效工程款纠纷的诉讼时效是三年。工程款通常包含人工费、材料费、机械费、施工管理费、现场经费、税金等。工程款纠纷通常是指，开发商未按照合同约定或结算报告支付工程款所导致的纠纷。依据《民法典》的规定，工程欠款的诉讼时效是三年，自债权人知道债务人拖欠
1,907 2022.04.15 -
01:06
赠与合同纠纷适用诉讼时效吗判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是
919 2022.04.17
