在劳动合同期间辞职应当承担什么后果
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劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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在劳动期间辞职,要承担什么责任劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履
2020.11.27 133 -
在劳动合同期间内辞职劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。
2020.06.21 510 -
在劳动合同期间能辞职吗劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利，员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工即
2020.04.08 92
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在劳动合同期间辞职劳动者应当承担什么法律责任
劳动合同期限未满，员工辞职不需要承担法律后果，除与用人单位约定的培训服务期限未满需要支付相应的培训费用外。 劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，
2021-10-31 15,340 -
劳动合同期未满辞职应该承担什么后果
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要
2022-04-02 15,340 -
劳动合同期内辞职，要承担什么后果？
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果． 员工提出离职通常有如下情况： 1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用
2021-03-18 15,340 -
劳动合同期限内辞职要承担什么后果
劳动合同期限内辞职要承担的后果是：一般情况下，合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的，应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补
2022-05-17 15,340
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
551 2022.05.13 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,077 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
516 2022.04.25
