法律上对包工可以随时辞退吗
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外包工一般是不能够随时辞退的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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外包工可以随时辞退么用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。
2020.08.12 492 -
外包工可不可以随时辞退外包工不可以随时辞职。辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规
2022.06.08 1,321 -
外包工可以随时辞职吗不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的
2020.07.23 561
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外包工可以随时辞退吗
外包员工被用人单位辞退的，用人单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者有法定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以
2021-10-31 15,340 -
外包工随时可以辞退吗
1、外包工一般是不能够随时辞退的。 2、如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。
2022-07-17 15,340 -
外包工可以随时辞退吗
外包员工被用人单位辞退的，用人单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者有法定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以
2021-10-31 15,340 -
有外包工可以随时辞退吗
1、用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
2022-11-07 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,687 2022.10.04 -
01:10
押金在法律上可以退吗押金能不能退还，关键是在于与对方订立合同的时候进行的协商，或者签订合同时的约定。 押金，就是为了履行担保债务的义务，债务人或者第三人把规定的金钱或者等价物交给债权人占有，在债务人对合同债务不履行的时候，债权人享有从押金中优先受偿的权利，押金
757 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,079 2022.05.11
