辞退怀孕的员工赔偿标准是怎样的
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公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
怀孕辞退赔偿标准：用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
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怀孕员工辞退怎么赔偿标准怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被
2022.04.17 2,703 -
怀孕了被辞退赔偿标准是怎样的公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.01.11 356 -
怀孕职工辞退补偿标准是怎样的怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2020.04.02 97
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辞退怀孕员工的赔偿标准
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
2022-05-17 15,340 -
怀孕员工辞退的赔偿标准
您和单位有签订合法的劳动合同吗单位违法解除或终止劳动合同的您可以要求继续履行劳动合同，如果拒绝履行或者无法履行劳动合同单位是需要对劳动者作出赔偿，赔偿的标准是按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，请
2022-11-01 15,340 -
辞退怀孕期的员工赔偿标准是在怎样的
这不是赔偿问题，而是不允许辞退。所以辞退无效。
2022-10-10 15,340 -
辞退怀孕员工补偿标准是怎样的？
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
2023-02-24 15,340
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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
2,989 2022.04.12 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,360 2022.04.15 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,603 2022.04.17
