单位要求加班到半夜算是违法吗？
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有时候用人单位由于自身生产经营的需要，可以延长劳动者的工作时间，也就是所谓的加班。但是为了保障劳动者的休息与身体健康，我国《劳动法》规定用人单位安排劳动者加班一般每天不得超过一个小时，特殊情况下可以延长加班时间到三个小时，但是必须保障劳动者的身体健康。用人单位要求劳动者加班到深夜显然是不符合法律规定的加班时间的。 劳动者在用人单位工作时如果遇到用人单位要求加班到深夜时，劳动者可以拒绝，并到劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，让劳动保障监察部门责令用人单位改正。 最后需要注意的是，如果用人单位要求劳动者加班涉及到公众利益等紧急情况时，加班时间就不受限制。此时用人单位要求劳动者加班到深夜也属于合法行为。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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2020.04.02 98 -
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2022-11-02 15,340 -
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2022-10-16 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,025 2022.04.17 -
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2,984 2022.04.17 -
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2,227 2022.05.11
