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最低的工资怎么规定的

2022-05-15 21:13

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2022-05-15回复

专业分析:

关于最低工资的法律规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:第一,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;第二,社会平均工资水平;第三,劳动生产率;第四,就业状况;第五,地区之间经济发展水平的差异。

张神兵律师

广东律参律师事务所

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。

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