合同到期了公司要做自然终止工伤认定
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合同到期自然中止不续签的有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同自然到期后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予经济补偿,如果劳动者不续签的,没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同自然到期视为合同终止吗
在不续签劳动合同的情形,约定的期限届满之后,劳动合同就会终止。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时劳动合同解除。劳动合同期满不续签的,劳动合同即终止。
2021.02.14 144 -
劳动合同自然到期终止有补偿吗
劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。 劳动合同到期不续签有两种情况,不同情况下赔偿不同: 1、动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿; 2、用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人
2022.06.27 3,668
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劳动合同到期自然终止需要公司赔付赔偿金吗
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
2022-07-23 15,340 -
劳动合同到期公司自然终止可以要求经济补偿金吗
劳动合同到期,如果没有更新,劳动者能否向使用者主张经济补偿,必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同
2021-10-15 15,340 -
劳动合同到期自然终止有补偿吗
劳动合同到期,如果没有更新,劳动者能否向使用者主张经济补偿,必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同
2021-10-15 15,340 -
劳动合同自然到期是否视为合同终止
1、劳动合同自然到期后双方不续签,且没有法定的需要续延的状况的,视为合同终止。 2、如果是劳动者主动表明不续签,不会有补偿;如果是用人单位主动表明不续签的,会有相应的经济补偿。 3、法律依据;《中华人
2022-07-19 15,340
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00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
432 2022.05.13 -
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合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
1,983 2022.05.11 -
00:56
合同法关于终止合同的规定
合同解除有法定解除和约定解除两种,当事人协商一致解除合同的,属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时,一方解除合同的,就是属于法定解除。所谓“合同解除”,是在合同有效成立之后,因当事人一方的意思表示,或者双方的协议,使基于合
1,134 2022.04.15