您的位置:法师兄 > 专业问答 > 从事销售是否是劳动关系?

从事销售是否是劳动关系?

2023-08-15 18:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-08-15回复

专业分析:

跟用人单位之间是否存在劳动关系,并不取决于员工具体从事的工作岗位,对于从事销售的员工来讲,只要本人提供的劳动是公司业务组成部分,同时也接受用人单位的劳动管理,本人和用人单位都具有相应的主体资格,建立的就是劳动关系。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

销售关系是劳动关系。多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

律师普法更多>>
  • 劳动关系是否具有从属性关系?
    劳动关系是否具有从属性关系?

    劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。

    2020.01.05 368
  • 劳动关系是否具有从属性关系
    劳动关系是否具有从属性关系

    劳动关系具有从属性关系。劳动关系一经确立,劳动者成为用人单位的职工,劳动者便需要遵守用人单位的规章制度、需要听从用人单位的管理安排、需要由用人单位发放工资,双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

    2020.09.17 190
  • 劳动关系是否属于从属性关系
    劳动关系是否属于从属性关系

    劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。《劳动法

    2020.10.20 116
专业问答更多>>
  • 销售关系是劳动关系吗

    销售关系是劳动关系。多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

    2023-02-21 15,340
  • 销售员是劳动关系吗

    销售员劳动关系的认定:与用人单位签订劳动合同或者存在事实的劳动关系可以认定存在劳动关系。

    2022-07-04 15,340
  • 劳动关系是否具有从属性?

    劳动关系具有从属性关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳

    2023-05-30 15,340
  • 双方签订销售协议是否具有劳动关系

    根据现行相关法律规定,仅仅凭双方签订的协议不能确定双方关系是否属于劳动关系,通常需要从以下几方面进行审查确定: 1、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规

    2022-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    233 2023.07.10
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    5,667 2022.04.17
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,580 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?