公司业务提成是劳动争议吗
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公司业务提成是劳动争议，根据劳动争议调解仲裁法因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。因此公司业务提成是劳动争议。
公司业务提成是劳动争议。依据我国相关法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是用人单位与劳动者发生劳动争议适用劳动仲裁的情形之一。
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劳动争议可以得到公司提成吗因为公司业务提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2020.10.04 96 -
请问公司收到合同公司提成是劳动争议吗劳动者与公司之间因业务提成引起争议的，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退而发生的争议；其他。
2020.11.11 90 -
提成款纠纷是劳动争议吗？提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.03.17 100
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租用公司的提成这样属于劳动争议吗
公司业务佣金是劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的下列情形属于劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（四）因工
2021-11-18 15,340 -
公司就劳务争议提起劳动仲裁，可以辞职吗
劳动争议不能申请劳动仲裁，劳动争议属于劳动关系，适用民事诉讼法，不适用劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条， 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关
2021-11-18 15,340 -
提供劳务属于劳动争议吗
提供劳务是属于劳动争议案件的。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行
2022-07-02 15,340 -
提成是属于劳动争议的一种吗？
关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行
2022-07-11 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,259 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,556 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,323 2022.05.11
